Какую зарплату системный аналитик будет получать в 2026

Развитие рынка IT замедляется, а конкуренция за вакансии усиливается: на одну позицию сегодня приходится почти 13 резюме по данным hh.ru и Selecty. Зарплаты многих специалистов перестали расти, работодатели стали избирательнее. На этом фоне системные аналитики, как ни странно, удерживают особое положение: зарплаты растут, открытые вакансии тоже.

Спрос на таких специалистов остается стабильным даже при замедлении найма. Причина, если вкратце, такая: без системного анализа ни одно IT-решение — от банковской платформы до госуслуги — не может работать как задумано.

А если углубиться?

Мы погрузились в детали за вас и составили обзор на рынок и профессию, актуальный на конец 2025 года. Читайте дальше, чтобы узнать о перспективах профессии, подводных камнях при трудоустройстве, рисках и факторах востребованности системного аналитика.

Российский IT-рынок трансформируется. По итогам 2024 года выручка 500 ведущих компаний выросла до 3,3 трлн рублей (без НДС), прибавка за год — ~21,9 % по данным CNews.ru. При этом темпы прироста денег, вкладываемых в ПО и услуги, замедляются: согласно исследованию Стрим Консалтинга, совокупные расходы на ПО, аппаратное обеспечение и ИТ-услуги в 2024 году увеличились лишь на 15 %, достигнув отметки в ~3 трлн ₽.

Эта динамика — не просто цифры. За ними стоит активная фаза импортозамещения и переход компаний от зарубежных решений к отечественным. Санкции и уход ряда иностранных вендоров подтолкнули бизнес к развитию локального ПО и усилению технологического суверенитета.

В таких проектах системные аналитики играют ключевую роль: они выстраивают дорожные карты миграции, сопоставляют старые и новые процессы, оценивают риски интеграций и адаптаций.

На фоне этих перемен связка «системный анализ ↔ управление изменениями» получает новое значение.

Аналитикам приходится не просто собирать требования, но участвовать в планировании трансформаций, оценке изменений и управлении ожиданиями заинтересованных лиц (заказчиков и исполнителей). Они становятся связующим звеном в сложных проектах, где технологическая часть и бизнес-цели переплетены и влияют друг на друга.

Заметна тенденция: в 2025 году системные аналитики все меньше воспринимаются как «посредники-переводчики» между бизнесом и IT. Их роль поднимается на уровень управленческих решений: архитектура, стратегия, изменения и бизнес-эффект — это уже часть их компетенций.

Мы уже упоминали, что на одну вакансию приходится почти 13 кандидатов. Индекс конкуренции hh, который показывает отношение числа резюме к числу вакансий, достиг 5,9 в марте 2025 года. Мы сказали, что работодатели становятся избирательнее — но что это значит?

Компании больше не ищут «просто разработчиков» или «просто аналитиков» — им нужны люди, которые приносят измеримый результат. В вакансиях всё чаще звучат слова «влияние на бизнес», «эффективность решений», «сокращение рисков». Кандидаты с формальными курсами и базовым знанием инструментов уже не выделяются: приоритет получают те, кто может показать реальный эффект своих решений — ускорение процессов, снижение затрат, рост стабильности систем.

И отбирают таких людей по их портфолио — реальному опыту и навыкам, проиллюстрированным кейсами. Это же сильно повышает порог вхождения в профессию. В свою очередь школы системного анализа, как наша, подстраиваются под эту тенденцию и все больше внимания уделяют практике и помощи при трудоустройстве.

Для системных аналитиков это стало особенно заметно. Если раньше в требованиях акцент делали на владении BPMN, UML и Jira, то теперь на первый план выходит практика проектирования интеграций, умение выстраивать архитектуру требований и оценивать риски внедрения. От аналитика ждут не просто документации, а способности быть партнером менеджмента — человеком, который помогает принимать решения на основе фактов и данных.

Спрос растет особенно в сложных и технологически насыщенных отраслях, где без системного анализа не обойтись — будь то финтех, государственные сервисы или промышленность. Там аналитики не просто “делают документацию”, а участвуют в проектировании решений, оценке рисков, управлении изменениями и обеспечивают, чтобы системы работали как задумано.

По итогам 2024 года медианная зарплата IT-специалистов в России составила 180 000 ₽ — рост на 19 % по сравнению с первым полугодием того же года.

В Москве этот показатель достиг 221 000 ₽, в Санкт-Петербурге — 184 000 ₽, в регионах — ок. 150 000 ₽. Полный отчет по данным здесь.

Найм в 2025 году был менее массовым — компании сместили фокус в сторону более опытных кандидатов: за специалистов в грейдах middle+ и senior начали бороться, а junior и middle- столкнулись с серьезной конкуренцией на одно рабочее место.

Но вот что самое интересное: сколько сейчас будет получать новый специалист с нулевым опытом?

По данным BGstaff, В регионах начинающие системные аналитики часто стартуют в диапазоне 40 000 – 60 000 рублей в месяц. Это сейчас нормальный уровень для junior-позиции и стажеров.

Другие источники указывают, что стартовые предложения в Москве для начинающих аналитиков могут начинаться от ~60 000 рублей. В более “бюджетных” компаниях или проектах с низким уровнем зрелости аналитики начального уровня могут начинать с 45 000 рублей и ниже в первые месяцы (на испытательном сроке).

Перспективы у системных аналитиков остаются устойчивыми — спрос есть, вилки зарплат привлекательны, особенно в Москве и в крупных проектах.

Но чтобы зарабатывать выше среднего и расти в лидеры, недостаточно просто знать методы и инструменты — нужно демонстрировать стратегическое мышление, способность работать с комплексными интеграциями и приносить измеримый бизнес-эффект.

Конкуренция на junior-уровне выросла: входных позиций становится меньше, и компании всё чаще ждут даже от начинающих специалистов практических кейсов и понимания архитектуры систем. Это первая проблема.

Вторая — перегруженность проектных ролей.

В крупных проектах границы между аналитиком, архитектором и менеджером стираются: приходится совмещать сбор требований, проектирование интеграций, участие в тестировании и приёмке. Это делает работу динамичной, но и значительно повышает ответственность.

Третья — рост требований к технической компетенции.

От аналитиков — не везде, но на некоторых местах — начали ожидать не только знания BPMN или умения писать SRS, но и умения работы с SQL, API-интеграциями, инструментами визуализации данных, системами документации и тест-менеджмента.

В итоге — да, конкуренция растет, а требования становятся строже: вы как минимум должны думать и оформлять свои доводы лучше, чем ИИ, потому что работодатели сегодня очень любят искать выгоду в замене сотрудника на GPT: он ведь стоит всего 2000 рублей в месяц, в отличие от вас.

Кроме того, нередко от молодых специалистов уже требуют работ в портфолио — но, казалось бы, где их взять, если у тебя еще нет даже опыта работы? Но не отчаивайтесь: вместе с этим растет и ценность людей, которые умеют соединять бизнес и технологии, видеть суть и принимать взвешенные решения. Для таких специалистов рынок 2026 года — не вызов, а возможность.

Посмотрите на истории наших учеников и учителей в телеграм-канале — убедитесь, что поезд еще не уехал, и сейчас самое время запрыгивать в вагон.